员工考评指标设计分为几个阶段
员工考评指标设计分为6个阶段 。
员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则 。
【员工考评指标设计分为几个阶段】1、与考评对象同质原则；
2、可考性原则；
3、普通性原则；
4、独立性原则；
5、完备性原则；
6、结构性原则 。
推荐阅读
- 鼠年全体员工给公司拜年的祝福语
- 收购公司后可以解雇员工吗
- 如何提高企业员工英语交流能力
- 派遣员工工资在哪取
- 给新员工的几点建议
- 选股票常用什么指标
- 员工奖励单怎么写
- 吸油烟机各性能指标主要有哪些
- 临时工算企业员工吗
- 劳务派遣员工能转正吗