双倍工资怎么算，双倍工资是多给一天的工资吗
双倍工资的计算？ 表面看是你每天的工资乘二但是实际中大多数都是你工资刨去绩效工资剩余的基础工资的两倍
双倍工资怎么算？ 1、双倍工资的计算基数 。
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据， 按对应月份的应得工资计算， 不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴 。 如果无法核实工资标准， 也可以按双方认可的实发工资数额作为依据 。
2、双倍工资的计算时间 。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 起算时间为用工之日起满一个月的次日， 至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的， 起算时间为继续用工之日起满一个月的次日， 至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的， 必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资 。
3、双倍工资只能是差额 。
鉴于双倍工资的性质， 是比照工资标准计算的赔偿金， 决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下， 劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额， 即双倍之后扣除已支付部分 。 4、双倍工资的追索时效 。
申请劳动仲裁的时效为一年， 从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算 。
关于劳动法的双倍工资怎么算的
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资， 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
春节加班双倍工资怎么算
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资， 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
双倍工资是怎么计算的 根据法律规定， 春节法定假期为年三十、年初一、年初二， 法定假期的加班工资按三倍计算；休息日按两倍计算 。 根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
双倍工资如何计算 双倍工资是入职第二个月起一年内可以要求
劳动仲裁时效是一年， 最晚从入职第12个月开始计算（权利被侵害之日起）
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
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