女性的决策力经常被低估，但没人会承认这件事
关于职场那些事儿，女性的决策力经常被低估，但没人会承认这件事 。今天来分享一下！
身为一个女人真的太难了，你要付出比男性多很多倍的努力才能冒出头来，你知道女性遇到的职场困境有哪些吗？
在《大有可为的我》节目当中，面对因为身材原因带来的职场困境，大码女孩以小剧场的形式表演了精彩的回击！石原泥美在面对来自外界的身材质疑时更是直接放话：“我测到不好看的衣服，可以帮助到我五百八十三点六万个粉丝！”
做一个真实的人，这似乎是最近几年的流行话题，也有越来越多的言论鼓励职场人士“做自己” 。但很多企业内部都有着不可触碰的底线，这很有可能会让你掉入陷阱之中 。
【女性的决策力经常被低估，但没人会承认这件事】对女性来说，无限度的坦诚是更危险的，因为在追求真实的路上，你很有可能把自己的职业素养忘得一干二净 。
文章插图
女性遇到的职场困境有哪些 大码女孩精彩回击外界质疑在领导情绪化表达的时候，男领导的情绪化表达被大家视为真性情，女领导的情绪化表达就会被看成发脾气 。对事方面两人都没骂错，女领导骂人还不带脏字，但是男领导骂了以后，下面很快就能改正，女领导骂过之后，下面会一边改一边骂 。
现在不少大城市的女性不敢生孩子，因为担心生育后重回职场，位置被其他人替代，或者错过了很好的上升机会 。
任何行业的存在，都是利益至上的，当他们考虑到因为个人问题频繁请假、休假而影响工作进度的话，同等条件下他们会倾向于男性或者已婚已育有二胎的妈妈 。
社会把育儿责任和家庭责任当作了女性的责任，无论是全职妈妈，还是职场妈妈 。这让所有渴望活出自己的女性，无论在职场还是在家，都会被育儿家务所羁绊 。
举例说明：身处时尚行业，无论是消费者端，还是职场端，女性占据了绝对主力 。但是请观察下国内上市公司财报的高管女性占比，和所有相关峰会、论坛的演讲嘉宾，女性占据小比例 。
女性在这么一个以女性为主导的行业晋升机会都如此之小，可以想象在其他行业会是怎样的状态 。职场上重男轻女随处可见，如果一个女性要想在职场上站稳脚，就要付出比男人多一倍的努力 。同样的升职，男性理所应当就比女性优先 。
以上是职场那些事儿，女性的决策力经常被低估，但没人会承认这件事的全文内容 。
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